На петицию 1380 человек о том, что нужно принять специальный антидискриминационный закон, мы получили ответ из Палаты представителей. Если коротко: вопрос будет изучаться до конца 2019 года и раньше этого срока решение не примут.
Белорусский Хельсинкский Комитет, который запустил петицию, считает важным информировать о проблеме государственные структуры и дальше, чтобы содействовать принятию антидискриминационного закона.
Ближайшие планы Белорусского Хельсинкского Комитета такие:
-
Мы готовы бесплатно юридически сопровождать 20 клиентов, которые подверглись дискриминации. Дело должно быть связано с неравным отношением из-за следующих оснований – пол, возраст, национальная принадлежность, вероисповедание. Наша помощь может включать следующее: бесплатная правовая консультация, подготовка процессуальных документов (жалоб, исковых заявлений, экспертных заключений “amicus curiae”), привлечение адвоката для защиты нарушенного права в судах и вышестоящих судебных инстанциях, подготовка обращений в международные организации (Комитет ООН по правам человека, Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин), информационное сопровождение. Готовы обсуждать выезд в регионы. За помощью можно обратиться по электронной почте [email protected] с пометкой дискриминация. Необходимо кратко описать обстоятельств дела, почему вы считаете, что вас дискриминировали.
-
К сентябрю 2018 года мы планируем выпустить настольную игру о дискриминации для старших школьников и студентов. Чуть позже расскажем, кто и как сможет получить эту игру.
Также напомним, что каждый человек может внести свой вклад, чтобы дискриминации стало меньше. Можно постараться быть более внимательным к другим, научиться не использоваться язык вражды (выражения, которые могут обидеть кого-либо), научиться правильно вести себя с людьми с инвалидностью.
Бизнес может ввести корпоративную политику равенства, которая предусматривает набор корпоративных правил и решений для противодействия дискриминации и создания равных рабочих условий; закрепить основные положения корпоративной политики равенства в коллективном договоре; выбирать в бизнес-партнеры компании, у которых работает корпоративная политика равенства, присоединиться к Глобальному договору в Беларуси. Там, где это необходимо, при взаимодействии с внешней средой бизнес может использовать human rights based approach - т.е. подход к проектам и к жизни, основанный на правах человека.
